Evaluación de Desempeño

Instrucciones: Marque el grado que mejor refleje su apreciación de cada factor.
Folio	1
Fecha	2023-03-08
Evaluador	Maria Guadalupe Padrón Medina
Empleado	Jorge Sierra Rodriguez

CONOCIMIENTOS	Carece de ciertos conocimientos necesarios para llevar por si solo de manera independiente las responsabilidades de su puesto.	Posee estrictamente los conocimientos para realizar sus funciones bajo supervisión.	Cuenta con los conocimientos requeridos para desempeñarse de manera autónoma en su puesto.	Excede el nivel de conocimiento requerido para el puesto, puede incluso abarcar o aportar a otras áreas.
COMUNICACIÓN	Necesita desarrollar mas ciertas habilidades de expresión necesarias en la tarea que desarrolla.	Se expresa de manera efectiva en la forma en que sus tareas lo exigen(ya sea de manera escrita,verbal,etc.)	Además de una adecuada expresión recibe escucha y entiende mensajes de su entorno para utilizarlos favorablemente.	Cuida todos y c/u de los canales de comunicación fomentándola sanamente y evitando bloquear rupturas o malos entendidos en dichos canales.
ADOM. DEL TIEMPO	Requiere de mayor planeación u organización de sus tareas para cumplir con entregas y/o plazos establecidos. Incluso puede necesitar supervisión cerca.	Organiza sus tareas de acuerdo a los tiempos requeridos con ayuda de su jefe o compañeros de trabajo.	Planea y organiza su tiempo y actividades de manera efectiva para cubrir con los objetivos en el tiempo programado de manera independiente. No requiere supervisión.	Planea y organiza su tiempo y actividades de tal manera que sus entregas son oportunas e incluso le queda tiempo para iniciar y participar en otras.
ACTITUD DE SERVICIO	Le falta notoriamente una buena atención hacia sus clientes, compañeros, jefes, subordinados o la brinda solo a ciertas personas.	Se manifiesta amable en su trato y acciones de respuesta hacia las personas en la organización que le soliciten algún servicio.	Brinda generalmente una buena atención hacia sus clientes, compañeros,jefes,subordinados respondiendo favorablemente a las tareas para cubrir a la CIA.	Su atención es siempre buena hacia cualquier persona en la organización incluso en tareas que no le corresponden.
TRABAJO EN EQUIPO	Muestra poca disposición para realizar tareas en conjunto o colaborar en otros proyectos.	Trabaja en conjunto cuando se le pide mostrando colaboración para el logro del objetivo planteado.	Trabaja efectivamente con un equipo cada que se requiere para alcanzar objetivos comunes.	No solo es eficiente en un equipo si no que proporciona la colaboración y participacióón de diferentes áreas o personas hacia un objetivo.
CALIDAD EN EL TRABAJO	Comete errores constantemente; no puede confiársele un trabajo. Es descuidado.	Comete pocos errores. De cuando en cuando es necesario rectificar su trabajo. Puede trabajar.	Es exacto; raras veces comete errores. Buena presentación de su trabajo.	Muy buena precisión, No es necesario verificar su trabajo.
CANTIDAD DE TRABAJO	Rara vez termina el trabajo que se le asigna. Rinde poco.	Cumple con el mínimo indispensable, Constantemente se atrasa. En ocasiones pierde tiempo.	Cumple muy bien, Su trabajo se encuentra generalmente al día. Salvo en ocasiones extraordinarias.	Su trabajo nunca se atrasa; aun en situaciones extraordinarias cumple su cometido.
RESPONSABILIDAD	Necesita supervisión constante. Si se le deja, no es capaz de continuar solo su trabajo.	A veces es irresponsable, necesita cierta supervisión para cumplir con su trabajo.	No requiere de supervisión continua. Se responsabiliza y cumple.	Muy responsable, no requiere de supervisión alguna. Es un ejemplo para el departamento.
INICIATIVA Y PARTICIPACION	Raramente tiene sugerencias: con frecuencia necesita recordatorios y dirección.	Acción adecuada por iniciativa propia.	Propia iniciativa. Ingenioso, asume responsabilidades por sí mismo. Resuelve los problemas.	Dinámico, asume responsabilidades más allá de las requeridas en su trabajo. Resuelve adecuadamente los problemas.
DISCIPLINA	Protesta y se resiste a obedecer órdenes adecuadas. Las disposiciones generales parecen no importarle.	En alguna ocasión protesta y reacciona desfavorablemente ante las órdenes o las disposiciones generales.	Cumple sin objetar las órdenes y disposiciones a menos que exista una razón poderosa; lo cual hace saber a sus superiores.	Acepta, cumple con prontitud y acata las órdenes y disposiciones generales. Muy cuidadoso en su observancia.
OBSERVACIONES:	Es responsable y buen elemento. Requiere mejorar algunos temas en relación al sistema de gestión de sus procesos de Gestión de ingreso y Disposición de residuos.